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    人對事成

    人對事成,人才是愛旭實現戰略目標的驅動性力量,人才決定了組織發展的上限。不斷引進、培育人才,優化人才結構是戰略性工作;同時,形成內部新陳代謝的人才梯隊,是確保愛旭能夠持續發展的關鍵。我們通過優秀人才牽引優質的產品與服務,優質的產品與服務牽引公司更大的發展,公司發展牽引更優秀人才的匯聚。

     

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    人才培養

    愛旭致力于塑造人才培養的氛圍,不斷“育”人,形成長效人才培養機制,儲備后備人才。

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    高層要倡導和鼓勵,中層要重視和貫徹,基層要努力和參與。我們堅持通過學習、培訓加實踐等方式進行系統的人才培養,使員工立足崗位成才;同時以規?;摹皟炠|學生兵”為基礎,通過培養、篩選、歷練,持續不斷涌現人才。

    人才理念

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    機會

    我們堅持規?;目焖侔l展,創造更大的事業發展平臺和更多的崗位晉升機會吸引優秀人才。

     

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    待遇

    我們從崗位、績效、能力以及市場水平多方面綜合考慮,并基于公司的戰略方向,制定有競爭力的薪酬政策以吸引優秀人才。

     

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    氛圍

    我們將持續完善基礎配套設施、打造剛柔相濟的文化氛圍,以吸引更多的優秀人才。

     

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    擁有業內領先的PERC電池制造技術和生產供應能力,是全球PERC電池的主要供應商之一。

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